人力资源专业考什么证，人力资源管理师考证。

人力资源专业考证有两种：

一种是国际人力资源管理专业资格（IPMA）考证和社会保险管理师证书（CIPM）考证。

IPMA考证是由培训和评估机构International Personnel Management Association (IPMA)主办的，是一个比较专业的国际性水准的资格考证。

CIPM考证则是由国家社会保障部门发布的，为行业管理人员提供资格认证和职业技能证明的有效凭据。

国际人力资源管理专业资格考证要求考生必须具备正确的概念认识，灵活的应用管理方法，扎实的管理技能和实践经验与良好的认知能力。

考证题目也比较专业，偏向实践操作方面，能够客观反映出考生的实际管理技能等。

而社会保险管理师证书考证则是检测考生对于社会保障政策法规的知识水平，要求考生具备一定的专业理论基础，同时也考验考生掌握与运用社会保险法知识的能力。

总的来说，选择人力资源专业考证时，要明确自己的资格要求，以及考证科目的具体内容。

人力资源管理证难考吗

人力资源管理证考试的难度取决于考生的努力程度，要求通过考试的考生在考试中积极发挥。

只要考生投入足够的精力沉浸在学习之中，就能够通过考试。

首先，考生必须具备足够优秀的理论知识，比如知识分享、员工发展和绩效等，循序渐进地系统学习和掌握相关知识。

其次，考生需要具备一定的实践经验，那就必须重视在一定的实践性中系统地提高相关技能，比如管理技能、沟通技巧等。

最后，考生还应具有较强的逻辑思维能力和多模型思维能力，这将有助于具备对复杂人力资源问题的分析能力，从而可以根据实际情况做出正确的决策。

总的来说，要通过人力资源管理证的考试，考生需要熟悉理论知识、掌握实践技能并拥有较强的逻辑分析能力，才能做好考试的准备并取得好的成绩。

人力资源管理证

人力资源管理证是由中用人单位及其人力资源管理部门发放的资格证书，是考核员工人力资源管理能力的一种资格认证。

它用于鉴定正式或兼职的人力资源管理人员的职业能力和技能，证明其具有较强的人力资源管理能力和技能。

持有人力资源管理证书的人，可以帮助企业，政府，非营利组织等在人力资源方面取得更大的成就，充分开发员工管理潜能，培养更多的人才，为提高企业管理水平发挥重要作用。