人事考什么证，人事考试，常见的证书包括：职业资格证书、劳动保障证书、专业认证证书。

人事考证一般指的是中华人民共和国和其台湾省、香港特别行政区规定的对人事管理人员的专业素质和能力的鉴定和考核。

一般来说，人事考证包括两大部分：

民政部考试专业证书和机构认定考试专业证书。

第一类考试专业证书，指通过民政部组织的全国人力资源考试报名及通过考试的学员取得的证书。

第二类考试专业证书，指在经教育部认可的职业技能项目中，由国家民乐资源机构，企业或运营机构组织认证考试，考试通过的学员取得的证书。

参加人事考证，可以提升从业者的专业素养，加强管理能力，培养正确的职业操守，有效地控制日常工作，更好地发挥企业的管理效能。

参加考证，也可以有助于提高从业者把握新规定的能力，掌握正确的法律知识，以及业务活动中的安全配置，为企业的发展贡献力量。

人力资源管理师

作为一名人力资源管理师，我具备积极拓展企业招聘渠道、招聘流程优化、职位分析制定、合同管理及修订，培训计划实施、薪酬体系设计、绩效考核、劳动关系及劳动争议的解决经验以及全面推行员工福利管理等，另外对法律法规及相关政策熟知，能够根据企业发展策略做出全面评估从而指导实施人力资源的高效管理。

我自认为具有咨询型思维，针对人力资源管理中出现的问题，能够以不同的角度出发，总结经验，提出解决方案。

人力资源管理师含金量

人力资源管理师是一个具有良好价值的职业。

一个合格的人力资源管理师是专业的，高素质的，他具有深厚的理论知识和实践经验，能够按时完成工作，注重团队合作和队友之间的沟通与融合，能够良好地把控企业人力资源管理、组织服务和企业内部管理工作。

此外，一个合格的人力资源管理师还应具备良好的微观分析能力、研究能力、决策能力等等，以此来有效的完成企业人力资源的管理和组织，解决企业管理及服务的问题。

另外，企业在选择人力资源管理师时，能够根据不同的环境和职位，不断地制定完善的考核政策、客观地评估员工能力，以及发挥其作用，提升企业的凝聚力和活力。

因此，人力资源管理师的职业含金量相当高，是一个值得尊重的职位。