试用期离职是一件需要谨慎处理的事情。这篇文章将会从多个角度提供相关注意事项，以帮助你妥善处理试用期离职的问题。

注意期限

试用期离职通常需要提前通知公司。法律规定可以在试用期内任何时候提出辞职，但是为了保持良好关系和便于求职，建议在试用期结束前提出离职申请，通常提前1到2周的时间进行通知较为合适。

注意原因

试用期离职需要给出原因。因为公司可能会询问离职原因，且正规公司对员工是否有离职原因是非常重视的。一般来说，离职原因应该表达得温和委婉，尽量不要使用负面词汇。

注意态度

离职是正常的事情，但要保持良好的态度。业务交接清楚，工作状态正常，人际关系融洽，建立良好的口碑。离职时应当表现出真诚、诚恳、感激的态度，以求获得更多的资源。

注意文件

整理好各类公司资料和文档。离职前，应当整理好与工作相关的资料和文档，如公司资产清单、业务交接文件等。如果实在是太忙了，可以先制定一个工作记录，最后再进行整理。

注意面试

不能因为离职而对求职产生影响。面试官对于离职的提问会很普遍，这时候要诚实回答。但唯一能改变的，是你对自己未来的展望。展示出积极进取的态度，提高自己的竞争力。

注意人脉

保持良好的人脉关系。通过离职原因和没有完成任务之间的区别，了解公司对自己是否有正向评价。离职前，应当跟同事、上司约好联系方式，建立良好的人脉关系。

在仔细阅读以上几点注意事项后，相信读者已收到不小的帮助，希望离职后能顺利开启新的工作生涯。