签订劳动合同是保障劳动者合法权益的重要途径，但是要注意以下几个方面。

适用范围

劳动合同法规定，用人单位应当与其聘用的劳动者订立书面劳动合同。而且，只有符合下列条件之一的，视为用人单位与劳动者订立了劳动合同：

• 劳动者实际在用人单位工作试用期满后继续在用人单位工作的
• 劳动者夫妻之一在用人单位工作的
• 即使没有书面劳动合同，但是符合订立书面劳动合同的基本条件，仍然视为订立了劳动合同。

必要条款

劳动合同法还规定了必要的合同条款，包括但不限于以下内容：

• 劳动合同期限或者合同终止的条件。
• 工作内容、工作地点、工作时间和休息时间、劳动保护、劳动条件等。
• 劳动者的劳动报酬、社会保险以及其他福利待遇。
• 劳动合同的变更、解除、终止及处理争议的程序等。

保密协议

同时，部分公司通常还会要求签署保密协议，即对劳动者在工作期间所涉及的专利知识、技术秘密或经营计划等进行保密。注意，保密协议需合理，不能损害劳动者合法权益。

解决纠纷

如果出现劳动合同纠纷，应当加快解决。可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。需要注意的是，在聘用合同中预先设定并明确解决劳动争议的具体方法和程序，以便当事双方在必要时迅速采取行动。

结尾

签订劳动合同时，须注意条款、适用范围、保密协议、解决纠纷等方面。只有满足劳动法基本要求，才能保障劳动者的合法权益，维护公司和劳动者的利益。