据鸟基地了解到，关于孕妇开除赔偿36个月的具体情况是这样的。出于法律和道德约束，怀孕的职场女员工们会受到细心的保护，其中大家都熟知的一条员工保护法就是公司不得辞退孕妇。那么一旦公司开除孕妇怎么赔偿呢？孕妇开除赔偿36个月？下面就跟鸭寮街小编来详细了解一下吧！

孕妇开除赔偿36个月？

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

被企业辞退就一定能拿到赔偿吗？

我国法律规定只有以下几种情形，企业才应当向员工支付经济补偿金。

第1种劳动合同期满企业不愿意续签的；

第2种企业破产重整要裁员的；

第3种企业被责令停产或者吊销营业执照或者提前解散的；

第4种员工被无过失性辞退的。

除此之外法律没有规定企业应当支付经济补偿金的情形。

怀孕女职工不能适应工作的调岗

《女职工劳动保护特别规定》第六条对此进行了明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

“不能适应”原工作强度的，用人单位需减轻劳动量或安排其他能够适应的。

注意：“不能适应”应理解为因怀孕引起的对原劳动的短期不适应，主要是生理原因导致，当孕期过后，可以恢复适应。

怀孕女职工不能胜任工作的调岗

依据劳动合同法第40条的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位是可以调整工作岗位的。

基于工作岗位的特殊性（如该工作需要长期出差），孕期女职工确实不宜在原岗位工作，用人单位可以与孕期女职工以书面方式、平等协商变更工作岗位及薪资待遇。在未能协商达成一致的情况下，则可以考虑依据公司规章制度在合理范畴内调整孕期女职工的工作岗位和薪资待遇。

将孕妇从文案岗调为保洁岗行不行？

不行。

一旦用人单位与孕期女职工因“调岗降薪”问题发生纠纷，用人单位需提举充分、有效证据证明“调岗降薪”具有事实依据、规章制度依据以及合理性，这么离谱的调岗，用人单位无法完成上述举证责任，就有可能承担相应的不利责任！

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