签就业协议是每个毕业生踏入职场前必须针对性完成的步骤之一，关于签就业协议，有哪些注意事项呢？

注意法律规定

在签署就业协议时，必须遵守国家法律相关规定，协议要求不能违反劳动法规,尤其是聘用关系公开、不得强制加班、保障劳动者休息时长等要求。如发现就业协议中存在不合法的条款，应及时向用人单位反映，不应在不利情况下盲目签字。

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在签署任何协议前都应该认真阅读条款细节，确保自身权益不受损害。如有疑惑，可以与企业沟通和提出需要更改的地方，不能轻易妥协。签订协议后，千万不要不经大脑直接签名，伤害的是自己。

留意试用期限

在签订就业协议时留心企业的试用条款，确保在相应的试用日期限内获得相应的薪资待遇和为企业工作所应得的权益。同时需要留意试用期满后是否现实转正的机会以及具体条款是什么，以免会因为盲目决策而受到不利后果。

保留个人隐私

在签订就业协议时一定要注意隐私保护问题，不能泄露个人敏感信息，如婚姻状况、家庭情况等，此类隐私信息属于个人隐私领域内，签订协议中不应该出现。如果发现企业在规定中收集了过多的个人信息，可以主动要求去掉。

保持沟通顺畅

在公司签就业协议后应保持与HR、员工和上级沟通联接的开放性，及时了解企业的业务模式和管理流程，做好自我调整和角色适应，保持心态平和。建立良好的沟通机制，有话直说，及时跟进，找到已经存在的问题并确定解决方案，这样才能使工作顺利推进。

签就业协议是一个重要的步骤，事先做好必要的准备和明确细节，可以让你在工作中更得心应手。相信通过这些注意事项的指引，你一定能签署到一份称心如意、成就幸福人生的就业协议。