华为相信大家都不陌生，作为国内顶尖的科技企业，华为每年将自己营收的15%左右用于科研。大量的科研经费投入，也为华为带来了更多的技术回报。

5G技术领先全球，也让美国感到了“焦躁不安”，为了压制华为的发展势头，美国从去年就推出实体清单。

华为遭到了“芯片断供”的禁令，为了保障企业的人才梯队建设，华为宣告了自己的天才计划，西交大本科毕业年薪100万，华科博士毕业年薪201万。

天才计划具体成立的时间不得而知，但在去年6月，任正非透露了这个项目并提出这些天才少年的年薪在八位数。

"应届生就可以拿到年薪百万"成为了很多网友的梦想，但同时这个计划也遭到了很多人的质疑。

8月5日，小米小米移动软件研发总监发布微博：天才少年和已经为公司做出卓越贡献的老司机比，谁更优秀？

该微博迅速引起了网友的关注，8月7日，安卓老张回复某网友的消息并表示“真傻。天才少年显然很优秀，有贡献的老员工不更优秀？是不是也应该激励激励？难道是鼓励新人加入，老人跑路？”

这样的高调言论，很快引起了网友们的吐槽，有网友爆料此前安卓老张曾在华为任职。如今在小米担任高管发布如此言论，是不是“卧底”。

其实，华为CEO任正非早就公布了“天才计划”的真实目的，在采访中任正非曾表示“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，将激活华为的组织，激活华为的队伍。”

作为国内顶尖的科技企业而言，华为内部崇尚“狼性”的企业氛围，有能力的人吃肉，没有能力甚至很难在企业中坚持下去。

但对于身居高位的管理人员而言，没有外界的刺激和挑战，难免会有所松懈。天才少年的引入，无疑会加速华为内部管理层的变化。

这对于华为而言是好的，不仅能够激活企业组织的竞争力，还能够带动管理层的变化。到了小米高管这里的理解，却成为了“鼓励新人加入，老人跑路？”

事实上，华为整个企业的架构十分的牢固，尤其对于工程人员和开发人员的薪资也十分的合理。

华为的企业氛围中竞争是十分常见的，很多人自主加班到凌晨，一天仅休息几个小时。

付出往往会带来最为直接的经济回报，笔者也联系了华为的一位工作人员。他表示在华为一个月22天班，每天9:30～22:00，工作日加班费为1.5倍，周末加班费为2倍，法定假日为3倍。

每天1小时休息吃饭时间，华为额外要求每月最后一周加班1天，一个月的工资大概在24000元左右，这还没有加上年终奖、十三薪，分红什么的。

加上华为从海外挖回来了大量的技术人员，所给出的报酬想必也是一个“天价”。小米高管如此评论，也的确有所不妥。

笔者认为，当下企业员工能否专心做工作搞科研，与其得到的回报成正比。安卓老张作为小米的老员工，想必也是想要争取一下自己的福利待遇。对此，你是怎么看的呢？欢迎大家留言讨论！