kpi什么意思简单来说，KPI通俗讲就是衡量你工作业绩的关键量化指标名称，注意一定是量化的，可以用数据值体现的，而且这个指标完成好坏是支撑公司的目标完成的。

kpi数值一般是多少

　　KPI是关键绩效指标，选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，也叫关键绩效。

kpi什么意思简单来说

　　KPI通俗讲就是衡量你工作业绩的关键量化指标名称，注意一定是量化的，可以用数据值体现的，而且这个指标完成好坏是支撑公司的目标完成的。

　　KPI也称为企业关键业绩指标。

　　KPI指通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标， 是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。

　　KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。

　　KPI绩效考核

　　又称关键业绩指标考核法，是企业绩效考核的方法之一。

　　KPI法符合一个重要的管理原理--二八原理。

　　在一个企业的价值创造过程中，存在着20/80的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上二八原理同样适用，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。

　　因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。

　　KPI核心价值

　　1、推动企业战略的分解和执行。

　　2、使上下级对相关绩效目标有着清晰和统一的认识，为业绩管理和上下级的交流沟通奠定客观基础;

　　3、使高层领导清晰了解对公司价值最关键的经营操作的情况;

　　4、使管理人员集中精力于对业绩有最大驱动力的经营活动;

　　5、使管理人员能及时诊断经营中的问题并采取行动;积累关键绩效参数，为绩效改进提供依据。