据鸟基地了解到，关于怀孕多久必须告知公司的具体情况是这样的。职场女性怀孕生子是很正常的事情，但怀孕之后如何向公司报备以及如何向领导同事进行说明也是需要细细考虑的，那么怀孕多久必须告知公司呢？一般怀孕多久告诉单位？今天就跟鸭寮街小编来详细了解一下吧！

怀孕多久必须告知公司

一般情况下，如果孕妇的工作比较轻松，而且工作的环境也比较好、没有任何不良影响，那么这时的孕妇可以在怀孕四个月显怀后告诉单位，这样可以让单位在孕妇生产期和哺乳期提前物色合适的人。

还有就是如果孕妇的工作力度比较大，每天比较劳累，那么这时的孕妇在一旦确定怀孕后既可以告诉单位，这样可以让单位领导根据孕妇的自身情况而安排工作，这样可以避孕孕妇孕期过于劳累，还能提早让用人单位在自己生产期和哺乳期找到接替的人。

而且孕妇在一旦确定自己怀孕后还可以向领导申请避免加班的请求，一般的用人单位还是比较人性化的，知道女性在孕期是十分辛苦的，因此一般情况下会允许孕妇不加班、正常上下班的请求。

怀孕遭公司强行辞退怎么办

可以提出劳动仲裁申请。理由很简单，因为《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在第（四）条中已有明确规定。因此，你可申请恢复劳动关系，或者，申请经济补偿，以及要求公司继续为你缴纳生育保险，主张公司支除经济补偿金之外的产期、哺乳期待遇。

辞退孕妇的相关法律规定是什么

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

此时需要看公司辞退的理由是否符合法律的规定，要是在法律规定下进行辞退的话，那此时公司的行为就不会存在违法，那就不需要对该女职工承担相应的法律责任。当然，若是违法辞退的话，自然是要对女职工作出赔偿的。而此时女职工也是可以通过法律途径维护自身权益。

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