据鸟基地了解到，关于怀孕了告诉领导的技巧的具体情况是这样的。大数据调查显示很多女性都会尽可能推迟在职场公开怀孕的消息，一方面是因为不想让同事有压力另一方面则是担心领导的反应，那么怀孕了告诉领导的技巧是什么呢？怎么微信和领导说自己怀孕了？一起来了解一下吧！

怀孕了告诉领导的技巧

工作环境里告诉同事领导老板你怀孕了这件事可能需要一些周折，所以要想一个比较可爱的创意来告诉你的同事们，尽量不要因为怀孕而影响工作。

相对于告诉你的家人怀孕的消息来说，告诉你的同事你的老板可能会给工作带来一些风险。

最好的方法是什么？约见你的主管，第一个告诉他你怀孕了，然后再告诉其他人。

有一个律师，通过电子邮件发送怀孕的消息给同事后，立刻告诉她的老板她怀孕了。这个方法也很好。或者你可以向他们发送一封包含元素的惊喜。例如，在主题行可能会想你的最新项目，以填补他们在说些什么，在里面可以附加超声波照片，并提及该项目的预计竣工日期到期日。

不要因为怀孕的事情影响到工作，也不要因为怀孕影响到自己怀孕身体，所以，只有加强沟通方可以解决这个事情。

怎么和领导报备怀孕

1、选择合适的时机

当一个女员工怀孕后，受身体状况的限制，可能对一些工作会心有余而力不足。所以，你是需要给领导反应一下自己的身体情况的，以便让你的领导给你调到一些比较轻松的岗位上去。

这种情况下，选择恰当的时机就显得尤为重要了。一般情况下，你可以在圆满的完成一项任务后去告诉领导自己怀孕这件事，这样就会给领导一种感觉：即便你怀孕了，依旧可以把工作做好。

2、多站在领导的角度思考问题

在工作中，学会换位思考是十分重要的。即使犯了错，在那个时候，最好的办法是承认自己的错误，并向老板保证以后不会了，即使自己怀孕也会将事情尽心尽力做好的。

3、只说现在，少提将来

领导最反感的事情可能就是员工给自己提在将来生育期间的薪资问题了，所以，尽量不要给老板讲这样的话，可以多给老板说一些自己对目前的工作的打算，只要你肯尽心尽力工作，你在生育期间的薪资，你的老板会给的很高兴的。

怀孕期间，什么情况下应该不工作？

如果你孕期正常，没有高危风险，你当然可以继续工作。但是你也要知道，根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条的规定，“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”所以，你的老板一定要确保你的工种和工作环境对你和宝宝的健康没有任何风险。如果你对此有疑问，可以到当地的劳动与社会保障部门咨询相关事宜，如有必要，也可以请专业部门来做鉴定。

如果你的工种和工作环境确实存在风险，你的老板应当立刻做出合理调整，去除或降低风险，包括调整你的工作环境和工作时间等。如果风险无法避免，他应该给你换一个合适的工作。如果你的老板不同意让你换工作，你可以到当地的劳动与社会保障部门反映情况，或找相关律师咨询。别担心，你和胎儿的权利和健康是受到中国法律保护的。

怀孕期间坚持上班，应该怎么照顾好自己？

健康和安全问题不只是明显的身体问题，还包括一些像身心疲劳、工作时的动作姿势、上下班路途、噪声之类的问题，所以你应该把任何让你担忧的与工作相关的问题都考虑在内。

即使你的工作不用站着，除了拎拎电话机外，你也不会做任何危险的动作，你也许还是可以找到一些让你感觉更舒适的简单方法。你可以尝试下列做法：

• 工作中时常暂停一下。如果你一直站着，就把脚抬一抬，如果一直坐着，就每隔两个小时四处走一走。这有助于减轻脚和脚踝的肿胀，让你更舒适。还可以做一些伸展练习来保护你的背部。

• 只要可能就尽量休息。你的工作越紧张，你可能越想减少与工作无关的体力活动。。

• 穿舒适的鞋子和宽松的衣服。

• 吃饭要有规律，别着急。饮食要均衡而有营养，多吃纤维，缓解便秘。

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