今天鸟基地博客小编瑶瑶了解到，河南拟多生一胎多15天津贴，具体情况如下：

合法的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育期间享有98天产假，其中产前假15天；对于难产，额外的15天产假； 1个宝宝，加15天产假。

一般规定：

1．女职工生育期间享受98天产假，其中产前假15天；

2、难产，加15天产假；

3、多生一胎，增加15天产假；

4、怀孕4个月内流产，可享受15天产假；

5、如果您在怀孕后 4 个月内流产，您将享受 42 天的产假。

6、晚育、休产假由省、自治区、直辖市按照省计划生育条例规定。

河南省二胎产假：

《河南省人口与计划生育条例》（根据河南省第十二届人大常委会5月27日第二十二次会议《人口与计划生育条例》）第四次修改）第五章第二十七条规定：

已依法登记结婚的夫妻，除享受国家规定的婚假外，还应当增加18天的婚假参加婚检。药物。检查时，将额外增加7天的婚假；对依法依规生育子女的，除享受国家规定的产假外，还增加3个月的产假，配偶给予1个月的哺乳假。

参考以上内容：百科全书-产假

河南计划多生一胎15天津贴：河南二胎产假加3个月，工资如何计算

我的产假天数，产假津贴按天支付，剩余天数支付工资。我提前一个月上班。

产假有明确规定和保障。公司有员工手册。会谈论它。一、产假，工资按病假发放

产假是有医生证明的，所以工资按病假福利发放。

二、产前假，工资按80%发。

如果你怀孕7个月以上，如果有工作证，在你的申请被单位批准后可以休两个半月的产前假。部分当地法律法规要求请假的，应由单位批准，工资按员工原月工资标准的80%计算。

三、产假，领取生育津贴

产假包括：98天+30~60天（各省人口和计划生育规定延长产假）+15天（难产）+15天（产假）多胞胎 生一个婴儿），领取生育津贴。生育津贴是国家对企业在产假期间支付工资的补贴，但其计算方法与企业在社会保障部门申报的工资基数有关。因此，实际的产假津贴并不等于产假工资，所以有规定：产假工资和产假津贴要高一些。简单地说：

1、如果雇员的产假工资（即雇员以前每月的实际工资，下同）高于产假津贴，则支付产假工资 如果雇员的产假工资低于产假津贴，则支付产假工资员工可以先按照产假工资发放，然后再降生育津贴，把产假工资和产假工资的差额发给员工。下一个还是企业所有。

第四、哺乳假，6个半月按工资的80%发放，延长期按工资的70%发放。 河南拟多生一胎多15天津贴

女职工生完孩子后，如果有困难和工作许可，应该申请。经单位批准，可休6个半月的哺乳假。工资为员工之前月工资标准的80%。七成造。

需要注意的是，各省计划生育规定取消了晚产假和延长产假。每个省的额外产假天数从 30 天到 60 天不等。具体产假天数请咨询当地计划生育部门或咨询区域计划。生育规定。

以上是华录网小编为大家介绍的关于产假工资如何支付的法律知识。怀孕7个月以上的，怀孕7个月以上的，如果申请工作许可，经单位批准，可以休两个半月的产前假。部分当地法律法规要求请假的，应由单位批准，工资按员工原月工资标准的80%计算。

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