随着会计从业证的取消，初级会计证书变成了入门证书，这让很多初级会计人内心充满了焦虑。不仅如此，企业对在岗位的招聘中，更高级别的中级会计证书也变得越来越重要，甚至成为管理岗位的标配，所以参加会计中级考试的人变得越来越多。

同时，大量的职位，比如总账会计、会计主管和财务经理，三个岗位的应聘者如果没有中级职称，将会被拒之门外，丧失面试机会。为什么很多企业要这样做呢？仁和会计分析，主要有以下两方面原因：

1.根据《会计法》，担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计行业三年以上经历。

2.很多企业认为，持有中级职称或者更高级证书的财务人，才有胜任这些岗位的专业能力。

可是，很多人会觉得，证书又不能和能力画上等号，为什么一定要有证书才可以呢。接下来，仁和会计给大家大概介绍一下上述几个会计职位的内容：

总账会计：需要负责财务部的全盘会计套账。要具备费用会计、结算会计、往来会计、成本会计、预算会计与存货会计这些岗位所需的能力。

会计主管：财务部中会计核算团队的主管，其主要职责是根据财务制度研究、布置、检查、总结各项财务会计工作，也要编制资金筹集与使用计划，提出财务报告。

财务经理：是仅次于财务总监的管理者。该岗位的职责包括：负责财务部的日常管理、制定并完善企业财务制度与流程；编制并组织实施财务预算报告、管理资金与资产。

每个岗位职责内容都具有一定的复杂性，这就导致在招聘会计核心或者管理岗位的时候，具备中级会计职称者优先，成为不争的事实。

中级职称担任起了人才筛选的标尺——企业对于中级会计职称的需求迅速水涨船高。中级职称也成了企业招聘中层财务人员、从业人员升职加薪的必需，因此成为了会计人职业晋升的必经之路。

考出中级职称后，财务人还能收获职业发展上的助力：突破财务核算的局限，得到在不同领域精耕细作的机会等。

面对这种情况，仁和会计认为，在专业较强的财会领域，专业性是立足关键，更是发展的前提。中级会计职称便为财务人提供了从事细分专业工作的机会，这自然与证书所带来的细分领域专业知识有关，因此，唯有不断学习不断进步，才能不断完善自我，突破自我。

以上是【中级职称担任起人才筛选的标尺，仁和会计为您解读个中原委】的详细全文内容。