签用工合同是雇主与员工之间的一种重要劳动合同，它约束着双方在劳动关系中的权利和义务。合同有效性对于保障双方权益、避免劳动争议具有非常重要的意义。下面就签用工合同时的注意要点进行详细介绍。

合同内容明确

用工合同必须明确列出双方的基本信息、工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬、社会保险、福利待遇等。写明每项内容的标准以及达成协议的方式。

约定期限清晰

约定是有期限还是无固定期限的合同，以及期限的长短应该在合同中明确规定。如果特殊情况需要延长合同期限，应该在到期前双方协商一致并在合同中注明。

考虑法律风险

条款不得涉及违反国家劳动法律法规、规章制度或者人身尊严、消费者权益等方面的约定。否则，将产生法律风险，不利于合同双方的长远发展。

合同签署形式和签署人员

用工合同必须符合法律规定，签订形式可以是书面或者口头约定，并且需要有签订人员的姓名、身份证号码等信息。在签署合同时，应当由双方代表出具签字确认，或者使用电子签名，保证合同的真实性和有效性，并且应当保留好签署过程的相关证据。

维护劳动关系和顺畅沟通

双方签署用工合同后，还需要各自理解合同内容并认真履行。同时，在劳动关系中应当保持良好的沟通和合作关系，及时解决劳动关系中出现的问题，并避免劳动争议的出现。

在签订劳动合同时，应当认真考虑并参考上述几点要点，以避免因疏忽造成不必要的纠纷和损失，同时为员工提供更加安全、合理的劳动保障。