签订劳动合同是每个职场人士必须经历的一项事情。在签订劳动合同前，我们需要了解一些注意事项，以便避免日后出现纠纷。

1.了解合同形式

劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。固定期限合同指的是在一定时间内工作，而无固定期限合同则没有时间限制。在签订合同前要明确自己所属的合同类型，从而知晓自己的合同期限和工作义务。

2.明确岗位职责

在劳动合同中应明确具体的岗位职责、工作时间、薪酬等方面的约定。签订合同时，要认真核对合同内容，特别是关于自己的职责范围和工作时间等条款。必要时，可以通过询问HR清晰明确。

3.福利和保险

合同中也需要涉及员工福利和保险等善后措施，如社会保险、医疗保险、失业保险等。签订合同时，要确保合同约定了自己能够享受到哪些福利和保险，并了解相关的费用扣除比例和标准。

4.聘用期限

在签订劳动合同前，一定要明确工作期限。如果是无固定期限合同，则可以不需要注明工作期限，但是固定期限合同则需要注明具体的工作期限。同时需了解合同期满后是否能够续签合同，或者需要重新签订合同。

5.法律责任

签订劳动合同也需要了解自己和用人单位所承担的法律责任。在合同中应该将违反合同导致的各种法律后果和承担的赔偿责任等都列明清楚。只有明确法律责任，才能更好地保护自己的合法权益。

签订劳动合同是保障自己权益的一项重要工作，需要认真对待。通过了解以上注意事项，可以更好地保护自己的权益，避免日后出现不必要的麻烦和纠纷。